Personalista/Personalistka, školení

Kurz je akreditován MŠMT ČR ***

Zakončení: závěrečný test (možnost opravného termínu, nejsou účtovány žádné poplatky navíc)

Zájemci se mohou účastnit veřejného kurzu (denní, odpolední nebo víkendové,  max. 8 osob/skupinu, aktuální termíny na http://www.oapraha.cz/rekvalifikacni-kurz-personalista/ ) nebo v termínu dle potřeb zaměstnavatele (kurz je možné upravit jako školení s obsahem dle potřeb objednatele * místo konání v prostorách firmy nebo Obchodního institutu)

Výstupní doklad: platné rekvalifikační Osvědčení 

Absolvent rekvalifikačního kurzu Personalista je schopen zahájit samostatnou činnost personalisty – ovládá jak teoretické a administrativní personální dovednosti (vedení personální agendy, pracovní smlouvy, zpracování podkladů pro výpočty mezd, zaměstnávání cizích státních příslušníků, zaměstnávání osob se změněnou pracovní schopností...), tak také další nezbytné dovednosti kvalifikovaného personalisty týkající se komunikačních a organizačních dovedností: umí připravit a následně zpracovat personální plánování pro výběr pracovníků, jejich získávání a výběr, dále hodnocení stávajících pracovníků vhodně zvolenou metodou, jejich odměňování, zvládá zpracovat systém podnikového vzdělávání, dále je připraven podílet se (ve spolupráci s dalšími vedoucími složkami firmy) na přípravě a organizaci rozmisťování pracovníků (restrikce či replacement) v rámci firmy, zná právní předpisy vztahující se k personální problematice. Je proškolen v BOZP.

 Osnovy rekvalifikačního kurzu:

1. Základy personální teorie – personální řízení

• Personální plánování
• Získávání a výběr zaměstnanců
• Podnikové vzdělávání
• Hodnocení pracovníků
• Odměňování pracovníků, benefity (zaměstnanecké výhody)
• Péče o pracovníky – zaměstnanecké vztahy
• Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
• Práce s odborovou organizací, radou zaměstnanců
• Zaměstnávání cizích státních příslušníků
• Personální informační systém
• Zaměstnávání osob se změněnou pracovní schopností
• Řízení pracovního výkonu

2. Personální administrativa

• Formy personální agendy v organizaci
• Vedení personální evidence
• Pracovní smlouvy a ostatní dokumenty z oblasti pracovně-právních vztahů
• Formuláře potřebné k vedení evidence
• Zpracování podkladů pro výpočty mezd
• Zpracování podkladů pro potřebu statistického úřadu
• Vytváření a koncepce vzorů tiskopisů pro personální evidenci

3. Dovednosti personalisty

• Komunikační dovednosti
• Organizační dovednosti
• Psychologie v práci personalisty

4. Právo v personalistice